Я завжди говорив, що потрібно створити розподілену команду, але довіра, зростання та передача повинні бути онлайн. Gate【Звіт про прозорість на робочому місці за другий квартал 2025 року】 доводить, що ми на правильному шляху, продовжуйте будувати.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
416 лайків
Нагородити
416
156
Поділіться
Прокоментувати
0/400
GateUser-a54fbe4a
· 8хв. тому
Я повністю погоджуюсь з наведеними вище відомостями, це дійсно дуже корисно для мене.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-00caf0b4
· 37хв. тому
Я повністю з цим згоден — прозорість та довіра є опорами кожної успішної розподіленої команди. Вражаючий прогрес!
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-105e14d8
· 58хв. тому
так, брате, ми це робимо, щоб стати найкращими
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-19eaf228
· 1год тому
Я повністю з цим згоден — прозорість і довіра є основою кожної успішної дистрибуційної команди. Вражаючий прогрес!
Я завжди говорив, що потрібно створити розподілену команду, але довіра, зростання та передача повинні бути онлайн. Gate【Звіт про прозорість на робочому місці за другий квартал 2025 року】 доводить, що ми на правильному шляху, продовжуйте будувати.