Від Уолл-стріт до Web3: інноваційна подорож жінки-лідера

У цю швидко змінювану епоху жінки пишуть свої легендарні історії з унікальної перспективи та стійкої сили в різних сферах. Сьогодні ми розповімо про досвід генерального директора Altius Аннабель, її історія — це не лише легенда особистісного зростання, а й яскраве втілення зростання жіночої сили в умовах хвилі часу.

Технічний фон прокладає шлях у фінанси

У 2011 році Аннабель вступила до Університету Карнегі-Меллона (CMU) для вивчення математики та фінансів. Вона обрала технічні науки, в основному під впливом сім'ї: батько працював у фінансовій сфері, а мати вивчала фізику та структурну інженерію. Досвід навчання в CMU став основою для її подальшої кар'єрної трансформації.

Після закінчення навчання Аннабель завдяки відмінним успіхам потрапила на Уолл-Стріт, працюючи спочатку в двох відомих фінансових установах. Цей досвід швидко розширив її кругозір та накопичив безцінний досвід у галузі. Проте, з посиленням фінансового регулювання, Аннабель відчула, що можливості для інновацій у традиційних фінансових продуктах обмежені, і почала замислюватися над можливістю спробувати нові сфери.

Криптофінанси: нові можливості

У 2017 році хвиля ICO вивела "криптофінанси" на ширшу сцену. Кілька однокурсників Аннабель заснували децентралізовану біржу, ознайомили її з знаннями про блокчейн та екосистему Ethereum і запросили її приєднатися. Аннабель з радістю прийняла запрошення і в 2018 році офіційно вступила в сферу криптофінансів, відповідаючи за розширення ринку в Азії.

На новій роботі Аннабель поглиблено вивчила механізми роботи децентралізованих фінансів (DeFi) та технічні виклики, зокрема потенціал та обмеження технології блокчейн у сфері ефективності та безпеки транзакцій. Вона усвідомила затримки традиційних фінансів у процесах розрахунків та транзакцій і вирішила використати технологію блокчейн для розширення застосування традиційних фінансів.

Від 0 до 1: інновації, що викликають пристрасть

Аннабель не лише працює, а й постійно думає і творить, насолоджуючись процесом переходу від 0 до 1. Наприкінці 2018 року, зважаючи на загальну проблему нестачі ліквідності на блокчейні в індустрії, вона вирішила використати свій досвід і переваги інвестиційного банкінгу, щоб створити постачальника ліквідності для забезпечення ліквідності децентралізованим торговим платформам.

Протягом шести років роботи в відомій криптофінансовій компанії Аннабель очолювала команду, яка завершила розробку нового продукту з 0 до 1, розширила новий бізнес і створила новий бренд. Ця компанія з початку займалася продуктами хедж-фондів, потім перейшла до торгівельних продуктів на вторинному ринку, пов'язаних з ліквідністю, а також до інвестицій на первинному ринку і навіть до інкубації, практично спробувавши всі можливі бізнеси в цій галузі.

Однак характер Аннабель змусив її більше захоплюватися процесом створення з нуля, включаючи розробку нових бізнесів, нових продуктів і нових технологій. Тому вона поступово вийшла з цієї компанії і в 2024 році заснувала Altius Labs, що має на меті вирішити основні проблеми блокчейн-систем, такі як мережеві затори, високі витрати на транзакції та недостатня масштабованість, шляхом розробки модульного стеку виконання, не пов'язаного з віртуальними машинами.

Увага до сталого розвитку

Як жінка-лідер, яка не боїться викликів, Аннабель зізнається, що криптофінансовий сектор, досягаючи її мрій, також висунув до неї високі вимоги. Зіткнувшись з величезними змінами в галузі та волатильністю ринку, збереження раціональності та спокійного мислення є викликом.

Після кількох циклів в індустрії Аннабель більше зосереджується на "стійкості", шукаючи довгостроково ефективні робочі і життєві способи. Вона більше не зосереджується лише на виконанні та досягненні швидких результатів, як це було на початку, а більше роздумує і оцінює. Ця ідея також передається її команді, підкреслюючи важливість точного оцінювання серйозності, важливості та пріоритетності справ.

Заохочення більшої кількості жінок приєднатися

Аннабель впевнена в майбутньому індустрії Web3 і радіє тому, що все більше молодих жінок входять у цю сферу, стаючи незалежними лідерами. Вона помітила, що жінки краще адаптуються до цього волатильного ринку, мають відносно стабільні емоції та більш чутливо реагують на зміни емоцій інших, володіючи кращими емпатійними здібностями.

Для молодих жінок, які прагнуть увійти в цю галузь, Аннабель радить: "Найкращий спосіб навчання - це спробувати, незалежно від того, чи це приєднання до зрілої компанії для накопичення досвіду, участь у стартапі або навіть власний бізнес, не пропустіть можливості. Навіть якщо ви зіткнетеся з труднощами або невдачею, зберігайте позитивний настрій, накопичуйте досвід та готуйтеся до наступної можливості."

При виборі компанії Аннабель радить першочергово звертати увагу на якість команди ранніх компаній, чесність, порядність та позитивна мотивація є непорушними стандартами, навіть важливішими за загальний бізнес-курс.

Через історію Аннабель ми бачимо, як жінка-лідер зростає та робить внесок у сферу Web3. Її досвід не лише демонструє особисті таланти та рішучість, але й відображає потребу та прийняття різноманітних талантів у всій індустрії. Зі збільшенням кількості жінок, подібних до Аннабель, які приєднуються та ведуть розвиток галузі, майбутнє Web3 безсумнівно буде яскравішим та сповненим можливостей.