DAO治理: ідеали та реальність дистрибутивних автономних організацій
З розвитком технології блокчейн з'явилася нова форма соціальної організації - децентралізована автономна організація ( DAO ). DAO має на меті створення системи співпраці, в якій може брати участь кожен, що різко контрастує з традиційними централізованими, ієрархічними моделями управління, з якими ми знайомі.
Концепція DAO вперше виникла в мережі Ethereum. Це похідний продукт технології блокчейн, що вирішує проблему довіри, і представляє собою революційну еволюцію способів співпраці людства. DAO працює на основі смарт-контрактів і може автоматично виконувати свої функції без зовнішнього втручання.
Ідеальний DAO має такі характеристики, як слабке управління, децентралізованість і механізми автономії. Він потребує чітких організаційних цілей і культури, а також системи правил, яка дозволяє досягати консенсусу з незнайомцями. Ці правила розгортаються на блокчейн-технології на ланцюгу та реалізуються через токени для стимулювання всіх учасників. У такому ідеальному стані управління буде кодифікованим, програмним і автоматизованим. Організація матиме розподілену структуру, влада буде децентралізованою, що забезпечить автономію спільноти.
Проте впровадження DAO стикається з багатьма викликами. Людська природа, соціальні форми, інтереси та інші фактори ускладнюють досягнення балансу. Більшість учасників не мають ані здатності, ані бажання глибоко брати участь у прийнятті рішень; насправді розробкою протоколу часто займаються лише небагато ключових зацікавлених сторін. Крім того, колективна безсвідомість та недовіра до еліти можуть призвести до хаосу в управлінні.
На даний момент у сфері блокчейн-технологій не знайдено ідеального рішення для управління DAO. Один з інструментів управління забезпечує прозорий простір для управління багатьма застосунками, але все ще є місце для покращень.
Стикаючись з такою новою формою розподіленої організації, ми повинні дивитися на її еволюційний процес з перспективи розвитку. Незважаючи на численні труднощі, DAO як інноваційна соціальна організаційна модель все ще заслуговує на більш глибоке вивчення та практику.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
24 лайків
Нагородити
24
8
Поділіться
Прокоментувати
0/400
AirdropHunter007
· 07-22 03:48
Пф, ще одна група, яка хоче позбутися керівництва.
Переглянути оригіналвідповісти на0
CryingOldWallet
· 07-21 16:28
Граючи, відчуваєш, що це ненадійно
Переглянути оригіналвідповісти на0
LuckyBlindCat
· 07-19 17:23
Гехе, врешті-решт, потрібно буде управляти, так?
Переглянути оригіналвідповісти на0
TokenUnlocker
· 07-19 08:41
Ідеали красива, реальність занадто жорстка
Переглянути оригіналвідповісти на0
SchrodingerProfit
· 07-19 04:41
Я втратив усе, окрім цієї мрії.
Переглянути оригіналвідповісти на0
ForkTongue
· 07-19 04:38
Краще вкласти гроші в DAO, ніж кидати токени.
Переглянути оригіналвідповісти на0
WenAirdrop
· 07-19 04:34
Як грати в шахрайство з голосуванням
Переглянути оригіналвідповісти на0
MetaverseVagrant
· 07-19 04:14
Ти називаєш це Децентралізацією? Це ж не що інше, як контроль капіталу.
Виклики управління DAO: гра між ідеалом і реальністю
DAO治理: ідеали та реальність дистрибутивних автономних організацій
З розвитком технології блокчейн з'явилася нова форма соціальної організації - децентралізована автономна організація ( DAO ). DAO має на меті створення системи співпраці, в якій може брати участь кожен, що різко контрастує з традиційними централізованими, ієрархічними моделями управління, з якими ми знайомі.
Концепція DAO вперше виникла в мережі Ethereum. Це похідний продукт технології блокчейн, що вирішує проблему довіри, і представляє собою революційну еволюцію способів співпраці людства. DAO працює на основі смарт-контрактів і може автоматично виконувати свої функції без зовнішнього втручання.
Ідеальний DAO має такі характеристики, як слабке управління, децентралізованість і механізми автономії. Він потребує чітких організаційних цілей і культури, а також системи правил, яка дозволяє досягати консенсусу з незнайомцями. Ці правила розгортаються на блокчейн-технології на ланцюгу та реалізуються через токени для стимулювання всіх учасників. У такому ідеальному стані управління буде кодифікованим, програмним і автоматизованим. Організація матиме розподілену структуру, влада буде децентралізованою, що забезпечить автономію спільноти.
Проте впровадження DAO стикається з багатьма викликами. Людська природа, соціальні форми, інтереси та інші фактори ускладнюють досягнення балансу. Більшість учасників не мають ані здатності, ані бажання глибоко брати участь у прийнятті рішень; насправді розробкою протоколу часто займаються лише небагато ключових зацікавлених сторін. Крім того, колективна безсвідомість та недовіра до еліти можуть призвести до хаосу в управлінні.
На даний момент у сфері блокчейн-технологій не знайдено ідеального рішення для управління DAO. Один з інструментів управління забезпечує прозорий простір для управління багатьма застосунками, але все ще є місце для покращень.
Стикаючись з такою новою формою розподіленої організації, ми повинні дивитися на її еволюційний процес з перспективи розвитку. Незважаючи на численні труднощі, DAO як інноваційна соціальна організаційна модель все ще заслуговує на більш глибоке вивчення та практику.