DAO治理:Блокчейн світу в революції співпраці

У реальному світі різні види управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, існує сувора ієрархія. Однак з народженням і розвитком Біткойна поступово формується абсолютно новий підхід — система співпраці, в якій може брати участь кожен.

DAO( концепція децентралізованої автономної організації була вперше запроваджена в мережі Ethereum. Два роки тому, коли ICO були на піку популярності, люди почали уявляти нову форму соціальної організації. За допомогою смарт-контрактів, будь-хто може збирати кошти для випуску токенів в мережі, а їхні власники можуть брати участь в управлінні проектом, без дозволу, на рівних умовах, код є законом. Це була зародкова ідея управління DAO, хоча на початку вона була недосконалою, проте після постійних пошуків та практики ця форма організації поступово вдосконалювалася.

DAO є скороченням від Decentralized Autonomous Organization, що базується на основних принципах Блокчейн, утворених спонтанно групою, яка досягає консенсусу, для спільного створення, будівництва, управління та спільного використання. Це є додатковим продуктом Блокчейн, що вирішує проблему довіри, що представляє собою революційну еволюцію людського співробітництва. Біткойн, як перший децентралізований розподілений протокол, широко вважається першим повноцінним DAO. DAO потребує початкового програмування, але щойно правила встановлені, вони автоматично виконуються, не підлягаючи зовнішньому втручанню.

Ідеальний DAO повинен мати такі характеристики, як слабке управління, децентралізація, механізм автономії, мережна архітектура та з'єднання. При проектуванні механізму функціонування DAO необхідно враховувати кілька аспектів, таких як цілі організації, культура, система правил та механізми стимулювання. В ідеальному стані управління DAO є кодифікованим, програмним та автоматизованим. Організаційна структура є дистрибутивною, влада децентралізована, а управління реалізується через автономію спільноти. Кожен вузол ефективно співпрацює відповідно до своїх переваг під механізмом стимулювання, створюючи потужний синергічний ефект.

Однак, управління DAO насправді стикається з багатьма викликами. Людська природа, соціальні форми, інтереси та інші аспекти взаємодії ускладнюють досягнення рівноваги. DAO не є простою системою голосування; насправді зробити так, щоб усі стали приймаючими рішеннями, майже неможливо. Насправді лише кілька ключових зацікавлених сторін серйозно розглядають розвиток протоколу.

Наразі в сфері Блокчейн ще не знайдено ідеального рішення для управління DAO. Деякі інструменти управління, такі як Snapshot, пропонують відкритий і прозорий простір для управління, але все ще потребують подальшого розвитку. З огляду на цю нову революційну форму соціальних організацій, нам потрібно дивитися на це з точки зору розвитку, постійно вдосконалювати та глибше досліджувати, щоб реалізувати більш ідеальну модель розподіленої співпраці.