Від Уолл-стріт до Web3: інноваційна подорож жінки-лідерки

У цю швидко змінюючуся епоху все більше жінок демонструють свої унікальні таланти та стійкий дух у різних сферах. Сьогодні ми хочемо поділитися історією генерального директора Altius Аннабель, чиї переживання є не лише відображенням особистісного зростання, але й ілюстрацією зростання сучасних жінок у сфері технологічних фінансів.

Технічна освіта відкриває шлях у фінанси

У 2011 році Аннабель вступила до відомого університету Карнегі-Меллон (CMU), де спеціалізувалася на математиці та фінансах. Вибір цієї спеціальності в значній мірі був зумовлений впливом родини. Батько працював у фінансовій сфері, а мати зосередилася на фізиці та структурному інженерії, тому таке сімейне середовище природно сформувало в неї великий інтерес до точних наук. Аннабель вважає, що саме досвід навчання в CMU став для неї міцною основою для майбутньої професійної трансформації.

Після випуску, завдяки відмінним результатам, Аннабель успішно потрапила на Уолл-стріт, послідовно працюючи в кількох відомих фінансових установах. Цей досвід швидко розширив її горизонти, накопичивши багатий досвід і розуміння галузі. Однак, з посиленням фінансового регулювання, Аннабель відчула, що простір для інновацій у традиційних фінансових продуктах звужується. "Я почала думати, чи можу я спробувати кілька нових сфер, "- згадує вона.

Криптофінанси: нові можливості

У 2017 році хвиля ICO привернула більшу увагу до "криптофінансів". У цей час кілька однокласників Аннабель заснували децентралізовану біржу AirSwap, вони познайомили Аннабель з знаннями про блокчейн та екосистему Ethereum і запросили її приєднатися.

Аннабель із задоволенням скористалася цією можливістю. У 2018 році вона офіційно приєдналася до AirSwap на посаді керівника в Азії, відповідальної за розвиток азіатського ринку. Це стало ознакою її офіційного вступу до сфери криптофінансів.

Під час роботи в AirSwap Аннабель глибоко ознайомилася з механізмами роботи та технологічними викликами децентралізованих фінансів (DeFi), зокрема з потенціалом і обмеженнями технології блокчейн у підвищенні ефективності та безпеки транзакцій. Вона усвідомила затримки, що існують у традиційних фінансах на етапах клірингу та транзакцій, і вирішила використати технологію блокчейн для розширення застосування традиційних фінансів.

Подорож інновацій від 0 до 1

Аннабель не просто працює, а постійно думає та інновує, насолоджуючись процесом від 0 до 1. В кінці 2018 року, зіштовхнувшись з загальною проблемою недостатньої ліквідності на блокчейні, Аннабель вирішила використати свій досвід, накопичений у інвестиційному банківництві, щоб створити постачальника ліквідності для децентралізованих торгових платформ.

Під час кількох зустрічей з командою Amber Group Аннабель виявила, що обидві сторони мають дуже схожі ідеї. Вона сказала: "Найголовніше, що ми маємо спільне бачення майбутнього і напрямок розвитку, обидва прагнемо стати містком між традиційними фінансами та криптофінансами." Тож вона вирішила приєднатися до Amber Group, щоб спільно створювати провідного фінансового постачальника послуг у блокчейн-індустрії.

Протягом шести років у Amber Group Аннабель очолювала команду, яка розробила кілька нових продуктів з нуля до одного, відкрила новий бізнес і створила новий бренд. Вона згадала: "Amber від початкових продуктів хедж-фондів до подальших продуктів торгівлі на вторинному ринку, пов'язаних з ліквідністю, а також до інвестицій на первинному ринку та навіть інкубації, фактично спробувала всі можливі бізнеси в цій сфері, ставши зрілою та стабільною платформою."

Заснування Altius Labs: прагнення до технологічних проривів

З розвитком Amber Group Аннабель виникли нові ідеї. "Я особисто більше люблю займатися створенням з нуля, включаючи розробку нового бізнесу, нових продуктів та проведення деяких технічних експериментів," - пояснила вона.

У 2024 році Аннабель заснувала Altius Labs. Вона усвідомила, що в традиційних блокчейн-системах є очевидні обмеження одночасної архітектури виконання та дизайну інтероперабельності, що призводить до заторів у мережі, високих транзакційних витрат і недостатньої масштабованості. Мета Altius Labs полягає в тому, щоб кардинально вирішити ці проблеми, розробивши модульний стек виконання, незалежний від віртуальної машини (VM).

Прагнення до сталого розвитку

Як жінка-лідер, яка любить кидати собі виклики, Аннабель зізнається, що криптофінансовий сектор, реалізуючи її мрії, також висуває до неї високі вимоги.

З огляду на величезні зміни в галузі та волатильність ринку, зберігати раціональність і спокійне мислення є величезним викликом. Аннабель згадує: "На початку підприємницької діяльності я щодня відчувала, ніби біжу спринт на сто метрів, я була досить імпульсивною і завжди сподівалася побачити результати в короткостроковій перспективі. Але після кількох циклів у галузі, тепер я більше зосереджуюсь на 'стійкості', шукаючи ефективний у довгостроковій перспективі спосіб роботи та життя."

Тепер Аннабель більше не просто "виконує" і "швидко отримує результати", а більше "розмірковує" і "оцінює". Вона також передає цю ідею команді: "Коли стикаєшся з проблемою, важливіше за все точно оцінити серйозність, важливість і пріоритетність ситуації, ніж негайно реагувати та діяти. Краще витратити більше часу на оцінку, ніж діяти поспіхом."

Поради для молодих жінок

Аннабель впевнена у майбутньому індустрії Web3 і рада бачити, як все більше молодих жінок входять у цю сферу, стаючи незалежними лідерами.

Вона зауважила: "Жінки, як правило, краще адаптуються до цього нестабільного ринку. Вони не надто збуджені під час буму в галузі й не впадають у надмірну депресію під час спадів, їхні емоції відносно стабільні. Це перевага жінок у цій індустрії, і вони зазвичай можуть більш чутливо вловлювати зміни емоцій інших, маючи більш розвинуту емпатію."

Аннабель закликає більше молодих жінок приєднатися до цієї галузі. Вона підсумовує свій досвід, кажучи: "Найкращий спосіб навчитися - це спробувати, незалежно від того, приєднаєтеся ви до зрілої компанії для накопичення досвіду, візьмете участь у стартапі, ставши піонером галузі, або займетесь підприємництвом - не пропустіть жодної можливості. Незалежно від того, чи буде це успіхом, це частина зростання."

Стикаючись з поразками та невдачами, Аннабель радить: "Зберігайте позитивний настрій, накопичуйте досвід, щоб підготуватися до наступної можливості."

При виборі компанії Аннабель рекомендує в першу чергу враховувати якість команди ранніх компаній. Вона підкреслює, що чесність, порядність і позитивна мотивація є непорушними стандартами, які навіть важливіші за загальний бізнес-напрямок компанії.