从华尔街到Web3：一位女性领导者的创新之旅

在这个快速变革的时代，越来越多的女性正在各个领域展现她们的独特才能和坚韧精神。今天我们要分享的是Altius首席执行官Annabelle的故事，她的经历不仅是个人成长的缩影，更体现了当代女性在科技金融领域的崛起。

理工背景铺就金融之路

2011年，Annabelle进入了著名的卡耐基梅隆大学（CMU），主修数学与金融学。她选择这个专业很大程度上受到了家庭的影响。父亲从事金融工作，母亲则专注于物理和结构工程，这样的家庭环境自然而然地培养了她对理工科的浓厚兴趣。Annabelle认为，正是在CMU的学习经历为她日后的职业转型奠定了坚实基础。

毕业后，凭借优异的成绩，Annabelle成功进入华尔街，先后在多家知名金融机构任职。这段经历让她迅速拓宽了视野，积累了丰富的行业经验和洞察力。然而，随着金融监管的日益严格，Annabelle感到传统金融产品的创新空间正在缩小。"我开始思考，是否可以尝试一些新的领域，"她回忆道。

加密金融：新的机遇

2017年，ICO浪潮的兴起将"加密金融"推向了更广泛的关注。此时，Annabelle的几位大学同学创立了去中心化交易所AirSwap，他们向Annabelle介绍了区块链和以太坊生态的知识，并邀请她加入。

Annabelle欣然接受了这个机会。2018年，她正式加入AirSwap，担任亚洲负责人，负责开拓亚洲市场。这标志着她正式进入了加密金融领域。

在AirSwap工作期间，Annabelle深入了解了去中心化金融（DeFi）的运作机制和技术挑战，特别是区块链技术在提高交易效率和安全性方面的潜力与局限。她意识到传统金融在清算和交易环节存在的滞后性，并决心利用区块链技术来拓展传统金融的应用场景。

从0到1的创新之旅

Annabelle不仅仅是在工作，更是在不断思考和创新，享受从0到1的过程。2018年底，面对行业普遍存在的链上流动性不足问题，Annabelle决定利用她在投行积累的经验，搭建流动性提供商，为去中心化交易平台提供流动性。

在与Amber Group团队的多次交流中，Annabelle发现双方理念高度契合。她说："最重要的是，我们对未来的愿景和发展方向一致，都致力于成为传统金融和加密金融之间的桥梁。"于是，她决定加入Amber Group，共同打造区块链行业领先的金融服务商。

在Amber Group的六年里，Annabelle带领团队完成了多个新产品从0到1的研发，开拓了新业务，创立了新品牌。她回顾道："Amber从最初的对冲基金产品，到后来的流动性相关二级市场交易产品，再到一级市场投资甚至孵化，基本上尝试了这个领域能做的所有业务，已经成为一个成熟稳定的平台。"

创立Altius Labs：追求技术突破

随着Amber Group的发展日趋成熟，Annabelle萌生了新的想法。"我个人比较喜欢做从0到1的搭建，包括开发新业务、新产品，以及在技术上进行一些尝试，"她解释道。

2024年，Annabelle创立了Altius Labs。她意识到传统区块链系统中，单体式执行层架构和互操作性设计存在明显局限，导致网络拥堵、高昂交易成本和扩展性不足等问题。Altius Labs的目标是通过开发一个与虚拟机（VM）无关的模块化执行堆栈，从根本上解决这些问题。

追求可持续发展

作为一位喜欢挑战自我的女性领导者，Annabelle坦言，加密金融行业在实现她梦想的同时，也对她提出了很高的要求。

面对行业的巨大变化和市场的波动性，保持理性和冷静思考是一项巨大的挑战。Annabelle回忆道："在创业初期，我每天都像在进行百米冲刺，性子比较急，总希望短期内就看到结果。但经过几轮行业周期后，现在的我更注重'可持续性'，寻求一种长期有效的工作和生活方式。"

现在的Annabelle不再只是"执行"和"快速拿结果"，而是更多地进行"思考"和"评估"。她也将这种理念传递给团队："面对问题时，比起立即回应和执行，更重要的是准确判断事情的严重性、重要性和优先级。宁可多花时间评估，也不要仓促行动。"

对年轻女性的建议

Annabelle对Web3行业的未来充满信心，并乐见越来越多年轻女性进入这个领域，成为独当一面的领导者。

她观察到："女性往往能更好地适应这个波动的市场。她们不会在行业繁荣时过分兴奋，也不会在低谷期过度失落，情绪相对稳定。这是女性在这个行业的优势，而且她们通常能更敏锐地捕捉他人的情绪变化，具有更强的共情能力。"

Annabelle鼓励更多年轻女性加入这个行业。她总结自己的经验说："最好的学习方式就是尝试，无论是加入成熟公司积累经验，还是参与创业成为行业先锋，或者自主创业，都不要错过任何机会。无论成功与否，都是成长的一部分。"

面对挫折和失败，Annabelle建议："保持良好心态，积累经验，为下一次机会做好准备。"

在选择公司时，Annabelle建议优先考虑早期公司的团队品质。她强调，正直、诚实和正向动机是不可妥协的标准，这些甚至比公司的整体业务方向更为重要。