從華爾街到Web3：一位女性領導者的創新之旅

在這個快速變革的時代，越來越多的女性正在各個領域展現她們的獨特才能和堅韌精神。今天我們要分享的是Altius首席執行官Annabelle的故事，她的經歷不僅是個人成長的縮影，更體現了當代女性在科技金融領域的崛起。

理工背景鋪就金融之路

2011年，Annabelle進入了著名的卡耐基梅隆大學（CMU），主修數學與金融學。她選擇這個專業很大程度上受到了家庭的影響。父親從事金融工作，母親則專注於物理和結構工程，這樣的家庭環境自然而然地培養了她對理工科的濃厚興趣。Annabelle認爲，正是在CMU的學習經歷爲她日後的職業轉型奠定了堅實基礎。

畢業後，憑藉優異的成績，Annabelle成功進入華爾街，先後在多家知名金融機構任職。這段經歷讓她迅速拓寬了視野，積累了豐富的行業經驗和洞察力。然而，隨着金融監管的日益嚴格，Annabelle感到傳統金融產品的創新空間正在縮小。"我開始思考，是否可以嘗試一些新的領域，"她回憶道。

加密金融：新的機遇

2017年，ICO浪潮的興起將"加密金融"推向了更廣泛的關注。此時，Annabelle的幾位大學同學創立了去中心化交易所AirSwap，他們向Annabelle介紹了區塊鏈和以太坊生態的知識，並邀請她加入。

Annabelle欣然接受了這個機會。2018年，她正式加入AirSwap，擔任亞洲負責人，負責開拓亞洲市場。這標志着她正式進入了加密金融領域。

在AirSwap工作期間，Annabelle深入了解了去中心化金融（DeFi）的運作機制和技術挑戰，特別是區塊鏈技術在提高交易效率和安全性方面的潛力與局限。她意識到傳統金融在清算和交易環節存在的滯後性，並決心利用區塊鏈技術來拓展傳統金融的應用場景。

從0到1的創新之旅

Annabelle不僅僅是在工作，更是在不斷思考和創新，享受從0到1的過程。2018年底，面對行業普遍存在的鏈上流動性不足問題，Annabelle決定利用她在投行積累的經驗，搭建流動性提供商，爲去中心化交易平台提供流動性。

在與Amber Group團隊的多次交流中，Annabelle發現雙方理念高度契合。她說："最重要的是，我們對未來的願景和發展方向一致，都致力於成爲傳統金融和加密金融之間的橋梁。"於是，她決定加入Amber Group，共同打造區塊鏈行業領先的金融服務商。

在Amber Group的六年裏，Annabelle帶領團隊完成了多個新產品從0到1的研發，開拓了新業務，創立了新品牌。她回顧道："Amber從最初的對沖基金產品，到後來的流動性相關二級市場交易產品，再到一級市場投資甚至孵化，基本上嘗試了這個領域能做的所有業務，已經成爲一個成熟穩定的平台。"

創立Altius Labs：追求技術突破

隨着Amber Group的發展日趨成熟，Annabelle萌生了新的想法。"我個人比較喜歡做從0到1的搭建，包括開發新業務、新產品，以及在技術上進行一些嘗試，"她解釋道。

2024年，Annabelle創立了Altius Labs。她意識到傳統區塊鏈系統中，單體式執行層架構和互操作性設計存在明顯局限，導致網路擁堵、高昂交易成本和擴展性不足等問題。Altius Labs的目標是通過開發一個與虛擬機（VM）無關的模塊化執行堆棧，從根本上解決這些問題。

追求可持續發展

作爲一位喜歡挑戰自我的女性領導者，Annabelle坦言，加密金融行業在實現她夢想的同時，也對她提出了很高的要求。

面對行業的巨大變化和市場的波動性，保持理性和冷靜思考是一項巨大的挑戰。Annabelle回憶道："在創業初期，我每天都像在進行百米衝刺，性子比較急，總希望短期內就看到結果。但經過幾輪行業週期後，現在的我更注重'可持續性'，尋求一種長期有效的工作和生活方式。"

現在的Annabelle不再只是"執行"和"快速拿結果"，而是更多地進行"思考"和"評估"。她也將這種理念傳遞給團隊："面對問題時，比起立即回應和執行，更重要的是準確判斷事情的嚴重性、重要性和優先級。寧可多花時間評估，也不要倉促行動。"

對年輕女性的建議

Annabelle對Web3行業的未來充滿信心，並樂見越來越多年輕女性進入這個領域，成爲獨當一面的領導者。

她觀察到："女性往往能更好地適應這個波動的市場。她們不會在行業繁榮時過分興奮，也不會在低谷期過度失落，情緒相對穩定。這是女性在這個行業的優勢，而且她們通常能更敏銳地捕捉他人的情緒變化，具有更強的共情能力。"

Annabelle鼓勵更多年輕女性加入這個行業。她總結自己的經驗說："最好的學習方式就是嘗試，無論是加入成熟公司積累經驗，還是參與創業成爲行業先鋒，或者自主創業，都不要錯過任何機會。無論成功與否，都是成長的一部分。"

面對挫折和失敗，Annabelle建議："保持良好心態，積累經驗，爲下一次機會做好準備。"

在選擇公司時，Annabelle建議優先考慮早期公司的團隊品質。她強調，正直、誠實和正向動機是不可妥協的標準，這些甚至比公司的整體業務方向更爲重要。