DAO治理: идеалы и реальность распределённых автономных организаций
С развитием технологий блокчейн на поверхность постепенно выходит новая форма социального устройства - децентрализованная автономная организация (DAO). DAO направлена на создание системы сотрудничества, в которой может участвовать каждый, что резко контрастирует с привычными нам централизованными и иерархическими традиционными моделями управления.
Концепция DAO впервые возникла в сети Ethereum. Это производное от технологии блокчейн, которая решает проблему доверия, представляющее собой революционную эволюцию человеческих способов сотрудничества. DAO работает через смарт-контракты и может автоматически выполнять свои функции без внешнего вмешательства.
Идеальный DAO характеризуется слабым контролем, децентрализацией и механизмами самоуправления. Он требует четких организационных целей и культуры, а также системы правил, позволяющей достигать согласия с незнакомцами. Эти правила развертываются на блокчейн-технологии и реализуются через токены для стимулирования всех участников. В этом идеальном состоянии управление будет кодированным, программируемым и автоматизированным. Организация будет иметь распределенную структуру, власть будет децентрализована, что позволит достичь самоуправления сообщества.
Однако реализация DAO сталкивается с многими проблемами. Игры интересов в различных аспектах, таких как человеческая природа, социальные формы и выгода, делают достижение баланса крайне сложным. Большинство участников не имеют ни желания, ни возможности глубоко участвовать в принятии решений, и на самом деле лишь немногие ключевые заинтересованные стороны действительно заботятся о развитии протокола. Кроме того, коллективное бессознательное и недоверие к элите могут привести к хаосу в управлении.
В настоящее время в области блокчейна не найдено идеального решения для управления DAO. Некоторые инструменты управления предоставляют прозрачное пространство для управления для многих приложений, но все еще есть место для улучшения.
Смотря на эту совершенно новую форму распределенной организации, нам необходимо рассматривать ее эволюционный процесс с точки зрения развития. Несмотря на множество реальных трудностей, DAO как инновационная модель социального организации все еще заслуживает более глубокого исследования и практики.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
24 Лайков
Награда
24
8
Поделиться
комментарий
0/400
AirdropHunter007
· 07-22 03:48
Пфф, еще одна группа, которая хочет избавиться от руководства.
Посмотреть ОригиналОтветить0
CryingOldWallet
· 07-21 16:28
Попробовав, понимаешь, что это ненадежно.
Посмотреть ОригиналОтветить0
LuckyBlindCat
· 07-19 17:23
Хе-хе, в конце концов, это всё равно нужно будет управлять.
Посмотреть ОригиналОтветить0
TokenUnlocker
· 07-19 08:41
Идеалы полны, а реальность слишком приземлённая
Посмотреть ОригиналОтветить0
SchrodingerProfit
· 07-19 04:41
У меня осталась только эта мечта.
Посмотреть ОригиналОтветить0
ForkTongue
· 07-19 04:38
Лучше потратить деньги на DAO, чем на токены.
Посмотреть ОригиналОтветить0
WenAirdrop
· 07-19 04:34
Как обмануть на голосовании
Посмотреть ОригиналОтветить0
MetaverseVagrant
· 07-19 04:14
Ты называешь это Децентрализация? Это все еще контроль капитала.
Проблемы управления DAO: игра между идеалом и реальностью
DAO治理: идеалы и реальность распределённых автономных организаций
С развитием технологий блокчейн на поверхность постепенно выходит новая форма социального устройства - децентрализованная автономная организация (DAO). DAO направлена на создание системы сотрудничества, в которой может участвовать каждый, что резко контрастирует с привычными нам централизованными и иерархическими традиционными моделями управления.
Концепция DAO впервые возникла в сети Ethereum. Это производное от технологии блокчейн, которая решает проблему доверия, представляющее собой революционную эволюцию человеческих способов сотрудничества. DAO работает через смарт-контракты и может автоматически выполнять свои функции без внешнего вмешательства.
Идеальный DAO характеризуется слабым контролем, децентрализацией и механизмами самоуправления. Он требует четких организационных целей и культуры, а также системы правил, позволяющей достигать согласия с незнакомцами. Эти правила развертываются на блокчейн-технологии и реализуются через токены для стимулирования всех участников. В этом идеальном состоянии управление будет кодированным, программируемым и автоматизированным. Организация будет иметь распределенную структуру, власть будет децентрализована, что позволит достичь самоуправления сообщества.
Однако реализация DAO сталкивается с многими проблемами. Игры интересов в различных аспектах, таких как человеческая природа, социальные формы и выгода, делают достижение баланса крайне сложным. Большинство участников не имеют ни желания, ни возможности глубоко участвовать в принятии решений, и на самом деле лишь немногие ключевые заинтересованные стороны действительно заботятся о развитии протокола. Кроме того, коллективное бессознательное и недоверие к элите могут привести к хаосу в управлении.
В настоящее время в области блокчейна не найдено идеального решения для управления DAO. Некоторые инструменты управления предоставляют прозрачное пространство для управления для многих приложений, но все еще есть место для улучшения.
Смотря на эту совершенно новую форму распределенной организации, нам необходимо рассматривать ее эволюционный процесс с точки зрения развития. Несмотря на множество реальных трудностей, DAO как инновационная модель социального организации все еще заслуживает более глубокого исследования и практики.