DAO: Características, desafios e estratégias de resposta das novas formas de organização
Introdução
O livro "Reinventando as Organizações" classifica os modelos de organização da história humana em cinco tipos, sendo a organização teal vista como a forma ideal de organização do futuro, caracterizada por tomada de decisão distribuída, autogestão e uma missão evolutiva. Nos últimos anos, a ascensão das Organizações Autônomas Descentralizadas (DAO) representa a prática de vanguarda da ideia da organização teal. Este artigo tem como objetivo explorar as características centrais das DAOs, os desafios de governança que enfrentam e as estratégias de resposta correspondentes.
Definição e características do DAO
DAO é uma nova forma de organização digital baseada em blockchain, contratos inteligentes e tecnologia de criptomoedas. Até agosto de 2024, mais de 50.000 DAOs foram criados em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um montante total de tesouraria superior a 21 bilhões de dólares.
As características principais do DAO manifestam-se principalmente em dois aspectos: descentralização e autonomia:
Camada técnica:
Tecnologia de blockchain baseada em armazenamento distribuído
Executar decisões automaticamente com contratos inteligentes
Seguir a filosofia "código é lei"
Nível de Governança:
O poder de decisão é compartilhado por todos os membros
Democratização do processo de decisão
Usar tokens de governança para votar
Membros participam autonomamente na construção da comunidade
DAO geralmente possui o objetivo duplo de lucrar e realizar uma comunidade sustentável, tanto criando lucros em um mercado de criptomoedas em constante mudança quanto valorizando a realização de interesses comuns da comunidade.
Desafios de governança enfrentados pelo DAO
Apesar de o DAO ter conceitos organizacionais avançados, ainda enfrenta muitos desafios na prática:
Tendência de centralização do poder decisório:
Os tokens de governança estão gradualmente a ser controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes.
A estrutura organizacional apresenta uma hierarquia de poder, formando novos centros de poder
Indiferença dos eleitores e ciclos de vida mais curtos:
A maioria dos membros não participa ativamente na discussão e votação de propostas.
O tempo médio de sobrevivência do DAO é de apenas 18 meses
A Equilíbrio entre o Interesse Comercial e o Interesse Público:
Alguns membros estão apenas focados no retorno comercial a curto prazo, levando ao problema do "free-rider".
Existe uma contradição entre a busca pela eficiência e a manutenção do interesse público
Estratégia de resposta
Para resolver os problemas acima, o DAO está a explorar várias estratégias:
Melhorar o mecanismo de votação:
Introdução de novos modelos como votação por quadrados, votação por quórum e votação baseada em reputação.
Implementar votação por delegação, praticar a democracia líquida
Otimizar o modelo de incentivos econômicos:
Redistribuição de tokens através de recompensas, pools de direitos, recompensas, entre outros.
Melhorar o mecanismo de comunicação entre os membros:
Aumentar a capacidade de resolver conflitos
Garantir a igualdade no processo de comunicação
Melhorar a qualidade e a eficiência da comunicação e negociação
Conclusão
A DAO representa a exploração da humanidade por formas organizacionais melhores, mas ainda existe uma lacuna entre o ideal e a realidade. O problema fundamental da organização reside em como alcançar e manter uma governança eficaz. Precisamos reconhecer que qualquer design organizacional não pode ser perfeito; o fundamental é fazer concessões e escolhas durante o processo de governança.
No futuro, precisamos pensar mais a fundo: em que situações é adequado adotar a forma DAO? Quais são os limites do DAO? Quais decisões são adequadas para a sabedoria coletiva e quais precisam de decisões assertivas? Embora essas questões possam não ter respostas padrão, os valores centrais que o DAO busca continuarão a impulsionar a otimização das formas organizacionais humanas.
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pvt_key_collector
· 07-30 09:47
Apenas fale dao dao dao, o código do contrato de camada base é a chave!
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GasFeeNightmare
· 07-30 09:47
Isto consegue jogar jogos?
Ver originalResponder0
SmartContractRebel
· 07-30 09:44
Muito concorrido, uma nova forma de organização chegou.
DAO: características, desafios e estratégias de resposta das novas organizações digitais
DAO: Características, desafios e estratégias de resposta das novas formas de organização
Introdução
O livro "Reinventando as Organizações" classifica os modelos de organização da história humana em cinco tipos, sendo a organização teal vista como a forma ideal de organização do futuro, caracterizada por tomada de decisão distribuída, autogestão e uma missão evolutiva. Nos últimos anos, a ascensão das Organizações Autônomas Descentralizadas (DAO) representa a prática de vanguarda da ideia da organização teal. Este artigo tem como objetivo explorar as características centrais das DAOs, os desafios de governança que enfrentam e as estratégias de resposta correspondentes.
Definição e características do DAO
DAO é uma nova forma de organização digital baseada em blockchain, contratos inteligentes e tecnologia de criptomoedas. Até agosto de 2024, mais de 50.000 DAOs foram criados em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um montante total de tesouraria superior a 21 bilhões de dólares.
As características principais do DAO manifestam-se principalmente em dois aspectos: descentralização e autonomia:
Camada técnica:
Nível de Governança:
DAO geralmente possui o objetivo duplo de lucrar e realizar uma comunidade sustentável, tanto criando lucros em um mercado de criptomoedas em constante mudança quanto valorizando a realização de interesses comuns da comunidade.
Desafios de governança enfrentados pelo DAO
Apesar de o DAO ter conceitos organizacionais avançados, ainda enfrenta muitos desafios na prática:
Tendência de centralização do poder decisório:
Indiferença dos eleitores e ciclos de vida mais curtos:
A Equilíbrio entre o Interesse Comercial e o Interesse Público:
Estratégia de resposta
Para resolver os problemas acima, o DAO está a explorar várias estratégias:
Melhorar o mecanismo de votação:
Otimizar o modelo de incentivos econômicos:
Melhorar o mecanismo de comunicação entre os membros:
Conclusão
A DAO representa a exploração da humanidade por formas organizacionais melhores, mas ainda existe uma lacuna entre o ideal e a realidade. O problema fundamental da organização reside em como alcançar e manter uma governança eficaz. Precisamos reconhecer que qualquer design organizacional não pode ser perfeito; o fundamental é fazer concessões e escolhas durante o processo de governança.
No futuro, precisamos pensar mais a fundo: em que situações é adequado adotar a forma DAO? Quais são os limites do DAO? Quais decisões são adequadas para a sabedoria coletiva e quais precisam de decisões assertivas? Embora essas questões possam não ter respostas padrão, os valores centrais que o DAO busca continuarão a impulsionar a otimização das formas organizacionais humanas.