DAO gouvernance : idéaux et réalités des organisations autonomes décentralisées
Avec le développement de la technologie blockchain, une nouvelle forme d'organisation sociale - l'organisation autonome décentralisée ( DAO ) émerge progressivement. Le DAO vise à établir un système de collaboration auquel tout le monde peut participer, ce qui contraste fortement avec les modèles de gouvernance traditionnels centralisés et hiérarchiques que nous connaissons.
Le concept de DAO vient à l'origine du réseau Ethereum. C'est un produit dérivé de la technologie blockchain qui résout le problème de la confiance, représentant une évolution révolutionnaire dans la manière dont l'humanité collabore. Les DAO fonctionnent grâce à des contrats intelligents, remplissant automatiquement leurs fonctions sans intervention extérieure.
Un DAO idéal présente des caractéristiques telles qu'un contrôle faible, une décentralisation et des mécanismes d'autonomie. Il nécessite des objectifs organisationnels clairs et une culture, ainsi qu'un système de règles capable d'atteindre un consensus avec des inconnus. Ces règles sont déployées sur la blockchain grâce à la technologie blockchain et sont réalisées par des tokens pour inciter tous les membres. Dans cet état idéal, la gestion sera codifiée, programmée et automatisée. L'organisation présentera une structure distribuée, le pouvoir sera décentralisé, permettant l'autonomie de la communauté.
Cependant, la mise en pratique des DAO fait face à de nombreux défis. Les jeux d'intérêt entre l'humanité, les formes sociales et les intérêts rendent l'atteinte d'un équilibre très difficile. La plupart des participants manquent de la capacité et de la volonté de s'engager profondément dans la prise de décision, et ceux qui se soucient réellement du développement du protocole ne sont souvent qu'un petit nombre de parties prenantes clés. De plus, l'inconscience collective et la méfiance envers les élites peuvent également provoquer le chaos dans la gouvernance.
Actuellement, aucun solution parfaite n'a été trouvée pour la gouvernance DAO dans le domaine de la blockchain. Un certain outil de gouvernance offre un espace de gouvernance transparent pour de nombreuses applications, mais il reste encore des possibilités d'amélioration.
Face à cette nouvelle forme d'organisation distribuée, nous devons envisager son processus d'évolution avec une perspective de développement. Malgré les nombreuses difficultés de la réalité, le DAO, en tant que modèle d'organisation sociale innovant, mérite toujours que nous menions des explorations et des pratiques plus approfondies.
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AirdropHunter007
· 07-22 03:48
Pff, encore un groupe qui veut se débarrasser de la direction.
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CryingOldWallet
· 07-21 16:28
J'ai essayé et je trouve que ce n'est pas fiable.
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LuckyBlindCat
· 07-19 17:23
Hehe, il faut quand même gérer à la fin.
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TokenUnlocker
· 07-19 08:41
Les idéaux sont riches, la réalité est trop maigre.
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SchrodingerProfit
· 07-19 04:41
Il ne me reste que ce rêve.
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ForkTongue
· 07-19 04:38
Utiliser des jetons pour dépenser de l'argent n'est pas aussi efficace que de dépenser de l'argent pour un dao.
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WenAirdrop
· 07-19 04:34
Comment tricher lors des votes
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MetaverseVagrant
· 07-19 04:14
Tu appelles ça Décentralisation ? Ce n'est pas un contrôle capitaliste ?
Dilemme de la gouvernance DAO : le jeu entre l'idéal et la réalité
DAO gouvernance : idéaux et réalités des organisations autonomes décentralisées
Avec le développement de la technologie blockchain, une nouvelle forme d'organisation sociale - l'organisation autonome décentralisée ( DAO ) émerge progressivement. Le DAO vise à établir un système de collaboration auquel tout le monde peut participer, ce qui contraste fortement avec les modèles de gouvernance traditionnels centralisés et hiérarchiques que nous connaissons.
Le concept de DAO vient à l'origine du réseau Ethereum. C'est un produit dérivé de la technologie blockchain qui résout le problème de la confiance, représentant une évolution révolutionnaire dans la manière dont l'humanité collabore. Les DAO fonctionnent grâce à des contrats intelligents, remplissant automatiquement leurs fonctions sans intervention extérieure.
Un DAO idéal présente des caractéristiques telles qu'un contrôle faible, une décentralisation et des mécanismes d'autonomie. Il nécessite des objectifs organisationnels clairs et une culture, ainsi qu'un système de règles capable d'atteindre un consensus avec des inconnus. Ces règles sont déployées sur la blockchain grâce à la technologie blockchain et sont réalisées par des tokens pour inciter tous les membres. Dans cet état idéal, la gestion sera codifiée, programmée et automatisée. L'organisation présentera une structure distribuée, le pouvoir sera décentralisé, permettant l'autonomie de la communauté.
Cependant, la mise en pratique des DAO fait face à de nombreux défis. Les jeux d'intérêt entre l'humanité, les formes sociales et les intérêts rendent l'atteinte d'un équilibre très difficile. La plupart des participants manquent de la capacité et de la volonté de s'engager profondément dans la prise de décision, et ceux qui se soucient réellement du développement du protocole ne sont souvent qu'un petit nombre de parties prenantes clés. De plus, l'inconscience collective et la méfiance envers les élites peuvent également provoquer le chaos dans la gouvernance.
Actuellement, aucun solution parfaite n'a été trouvée pour la gouvernance DAO dans le domaine de la blockchain. Un certain outil de gouvernance offre un espace de gouvernance transparent pour de nombreuses applications, mais il reste encore des possibilités d'amélioration.
Face à cette nouvelle forme d'organisation distribuée, nous devons envisager son processus d'évolution avec une perspective de développement. Malgré les nombreuses difficultés de la réalité, le DAO, en tant que modèle d'organisation sociale innovant, mérite toujours que nous menions des explorations et des pratiques plus approfondies.