DAO: características, desafíos y estrategias de respuesta de una nueva forma organizativa
Introducción
El libro "Reinventar las organizaciones" clasifica los modelos organizativos en la historia humana en cinco tipos, siendo la organización teal considerada como la forma ideal de organización del futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia de la filosofía teal. Este artículo tiene como objetivo explorar las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias de respuesta correspondientes.
Definición y características del DAO
DAO es una nueva forma de organización digital emergente basada en blockchain, contratos inteligentes y tecnología de criptomonedas. Hasta agosto de 2024, se han creado más de 50,000 DAOs en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un monto total de tesorería colectiva que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características principales de un DAO se reflejan en dos aspectos: la descentralización y la autonomía.
Nivel técnico:
Tecnología blockchain basada en almacenamiento distribuido
Ejecutar decisiones automáticamente con contratos inteligentes
Seguir la filosofía de "el código es la ley"
Aspecto de gobernanza:
El poder de decisión es compartido por todos los miembros
Democratización del proceso de toma de decisiones
Usar tokens de gobernanza para votar
Los miembros participan de manera autónoma en la construcción de la comunidad
El DAO generalmente tiene el doble objetivo de generar ganancias y lograr una comunidad sostenible, buscando crear beneficios en un mercado criptográfico en constante cambio, al mismo tiempo que se valora la realización de los intereses comunes de la comunidad.
Desafíos de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de que el DAO tiene un concepto organizacional avanzado, todavía enfrenta numerosos desafíos en la práctica:
Tendencia de centralización del poder de decisión:
Los tokens de gobernanza están siendo gradualmente controlados por un pequeño número de "ballenas" o alianzas de votantes.
La estructura organizativa presenta una jerarquía de poder, formando nuevos centros de poder
Indiferencia de los votantes y ciclos de vida más cortos:
La mayoría de los miembros no participan activamente en la revisión y votación de propuestas.
La vida promedio de un DAO es de solo 18 meses
Equilibrio entre intereses comerciales y el interés público:
Algunos miembros solo se centran en los beneficios comerciales a corto plazo, lo que lleva al problema de "free riding".
Existe una contradicción entre la búsqueda de la eficiencia y la protección del interés público
Estrategias de respuesta
Para abordar el problema mencionado, DAO está explorando varias estrategias:
Mejorar el mecanismo de votación:
Introducción de nuevos modelos como la votación de segunda vuelta, la votación por quórum y la votación basada en la reputación.
Implementar el voto delegado, practicar la democracia líquida
Optimizar el modelo de incentivos económicos:
Redistribución de tokens a través de recompensas, pools de participación, incentivos, etc.
Mejorar el mecanismo de comunicación entre miembros:
Mejorar la capacidad de resolver conflictos
Garantizar la igualdad en el proceso de comunicación
Mejorar la calidad y eficiencia de la comunicación y negociación
Conclusión
DAO representa la exploración de la humanidad hacia formas de organización más efectivas, pero aún existe una brecha entre los ideales y la realidad. El problema fundamental de la organización radica en cómo lograr y mantener una gobernanza efectiva. Debemos reconocer que ningún diseño organizacional puede ser perfecto, lo clave radica en hacer compromisos y elecciones en el proceso de gobernanza.
En el futuro, necesitamos pensar más a fondo: ¿en qué circunstancias es apropiado adoptar la forma de DAO? ¿Cuáles son los límites de un DAO? ¿Qué decisiones son adecuadas para la sabiduría colectiva y cuáles requieren decisiones firmes? Aunque estas preguntas pueden no tener respuestas estándar, los valores centrales que persigue el DAO seguirán impulsando la optimización de las formas organizativas humanas.
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pvt_key_collector
· 07-30 09:47
Solo habla de dao dao dao, ¡el código del contrato subyacente es la clave!
Ver originalesResponder0
GasFeeNightmare
· 07-30 09:47
¿Esto puede jugar juegos?
Ver originalesResponder0
SmartContractRebel
· 07-30 09:44
Demasiado intenso, ha llegado una nueva forma de organización.
DAO: características, desafíos y estrategias de respuesta de las nuevas organizaciones digitales
DAO: características, desafíos y estrategias de respuesta de una nueva forma organizativa
Introducción
El libro "Reinventar las organizaciones" clasifica los modelos organizativos en la historia humana en cinco tipos, siendo la organización teal considerada como la forma ideal de organización del futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia de la filosofía teal. Este artículo tiene como objetivo explorar las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias de respuesta correspondientes.
Definición y características del DAO
DAO es una nueva forma de organización digital emergente basada en blockchain, contratos inteligentes y tecnología de criptomonedas. Hasta agosto de 2024, se han creado más de 50,000 DAOs en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un monto total de tesorería colectiva que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características principales de un DAO se reflejan en dos aspectos: la descentralización y la autonomía.
Nivel técnico:
Aspecto de gobernanza:
El DAO generalmente tiene el doble objetivo de generar ganancias y lograr una comunidad sostenible, buscando crear beneficios en un mercado criptográfico en constante cambio, al mismo tiempo que se valora la realización de los intereses comunes de la comunidad.
Desafíos de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de que el DAO tiene un concepto organizacional avanzado, todavía enfrenta numerosos desafíos en la práctica:
Tendencia de centralización del poder de decisión:
Indiferencia de los votantes y ciclos de vida más cortos:
Equilibrio entre intereses comerciales y el interés público:
Estrategias de respuesta
Para abordar el problema mencionado, DAO está explorando varias estrategias:
Mejorar el mecanismo de votación:
Optimizar el modelo de incentivos económicos:
Mejorar el mecanismo de comunicación entre miembros:
Conclusión
DAO representa la exploración de la humanidad hacia formas de organización más efectivas, pero aún existe una brecha entre los ideales y la realidad. El problema fundamental de la organización radica en cómo lograr y mantener una gobernanza efectiva. Debemos reconocer que ningún diseño organizacional puede ser perfecto, lo clave radica en hacer compromisos y elecciones en el proceso de gobernanza.
En el futuro, necesitamos pensar más a fondo: ¿en qué circunstancias es apropiado adoptar la forma de DAO? ¿Cuáles son los límites de un DAO? ¿Qué decisiones son adecuadas para la sabiduría colectiva y cuáles requieren decisiones firmes? Aunque estas preguntas pueden no tener respuestas estándar, los valores centrales que persigue el DAO seguirán impulsando la optimización de las formas organizativas humanas.