بداية القصة دائمًا ما تكون مليئة باللطف، لكن النهاية غالبًا ما لا تتناسب مع البداية.
بالفعل، إذا كانت الحياة فقط كما كانت عند اللقاء الأول، فما الذي يجعل ريح الخريف تحزن المروحة.
كما يُقال، كانت المرة الأولى التي تواصلت فيها مع الأخ سابيين رائعة، لدرجة أنني بعد 3 أيام من حديثي معه، أصبح في قلبه، ونجحت في دخول قائمة أفضل 3.
لكن الآن أصبح شاب Sapien أكثر شهرة، وأصبح عدد الأشخاص الذين يحبونه يتزايد، لدرجة أن القليل من الأشخاص نسوا صغير الجيندو. لكن حبي لـ Sapien لا يزال كما كان في البداية، جميلًا. لا أريد أن يتم دفعني خارج الـ 100 الأوائل، لا أريد أن أترك أي ندم، دعونا نعمل على البناء.
حتى لو كان @JoinSapien رجلًا سيئًا! لا يمكن أن يمنعني ذلك من حبه.
هذه ليست عن توضيح التعديلات الأخيرة لتوزيع إيردروب سابين. تقوم الكيندو بإعادة تنظيم بعض المعلومات الرئيسية التي تم نقلها رسميًا لكم:
1. إن العدالة هي دائمًا المبدأ الأساسي لشركة Sapien، ومع اقتراب حدث TGE في 20 أغسطس، قامت Sapien بتحسين قواعد التوزيع لضمان أفضل النتائج للمساهمين الأوائل وللنظام البيئي بأكمله.
2. الالتزامات المبكرة لا تتغير: بالإضافة إلى الحوافز الخاصة بالتخزين السائل، فإن المساهمين الأوائل سيظلون المجموعة الوحيدة التي تمتلك حق فك قفل الرموز خلال مرحلة TGE. لم يتغير هذا المبدأ الأساسي.
3. التركيز في التعديلات الجديدة هو: تعزيز آلية التوازن على المدى الطويل، مع منح مكافآت خاصة لأولئك الذين يشاركون بشكل مستمر ويساهمون. ببساطة، كلما طالت مدة الالتزام، كانت العوائد أكثر منطقية.
4. معايير تقييم المشاركة في مهام وسم البيانات الرسمية: - دقة 80% أو أكثر: الاحتفاظ بـ 100% من النقاط - 65%-80%: الاحتفاظ بجزء من النقاط بنسبة معينة - أقل من 65%: لا يتم خصم النقاط ولكن لا توجد مكافآت ملاحظة: إن نسبة تحويل النقاط في هذا الإطلاق المجاني أكثر مرونة من معايير التقييم التي ستستخدم في العمل المستقبلي، وهذا اعتراف خاص بالمشاركين الأوائل.
5. المنطق الأساسي لهذه الآلية هو: تشجيع العمل عالي الجودة، والاعتراف بقيمة المشاركة المستمرة. ليس مجرد نهج جامد، بل تم بناء آلية تحفيز متوازنة ديناميكيا.
وأخيرًا، أود أن أقول إن أي تعديل في القواعد لن يخلو من أصوات مختلفة، لكن صغير جين دو يعتقد أن هذه هي الخطة الأكثر فائدة لتطوير المشروع على المدى الطويل.
أهلاً بالجميع لمناقشة بشكل عقلاني معًا، لبناء بيئة Sapien أفضل. لنبني معًا دون أي ندم. #Sapien # playsapien #SNAPS @cookiedotfun @cookiedotfuncn # Cookie #ETH # SapienProtocol #AI # Web3AI #JoinSapien # CookieSnaps النسخة الإنجليزية: بداية القصة دائمًا مليئة بالحنان، لكن النهاية غالبًا ما تفشل في الوفاء بالبداية.
بالطبع، كما يقول المثل، "لو أن الحياة يمكن أن تبقى كما كانت عند النظرة الأولى، لماذا يجب أن يحزن نسيم الخريف على مروحة مصنوعة؟"
عندما التقيت بسابيين لأول مرة، كان الأمر رائعاً - لدرجة أن مجرد قول بضع كلمات له على مدى ثلاثة أيام حصلت على مكان لي في المراكز الثلاثة الأولى لديه.
لكن الآن، أصبح ساپيين أكثر شعبية، حيث يحب الكثير من الناس شخصيته لدرجة أن الفاصوليا الذهبية الصغيرة تكاد تُنسى. ومع ذلك، لا يزال حبي لساپيين نقيًا كما كان عند أول نظرة.
لا أريد أن يتم دفعني خارج المئة الأوائل من قبلكم جميعًا - دعونا نستمر في البناء بدون ندم! حتى لو كان سابين قليلاً مؤلمًا للقلب، فلا يمكنه إيقاف حبي له!
الآن، إليك آخر تحديث حول تعديلات تخصيص توزيع الطائرات الهوائية لـ Sapien: لقد قامت حبة الذهب الصغيرة بتلخيص النقاط الرئيسية من الإعلان الرسمي:
1. العدالة تظل أولوية سابين القصوى. مع اقتراب TGE في 20 أغسطس، قامت سابين بتحسين قواعد التوزيع المجاني لضمان أفضل النتائج للمساهمين الأوائل وللنظام البيئي بأكمله.
2. الالتزامات المبكرة دون تغيير: بخلاف حوافز تخزين السيولة، سيظل المساهمون الأوائل هم المجموعة الوحيدة التي تتمتع بامتيازات فتح الرموز خلال مرحلة TGE. تظل هذه المبدأ الأساسي سليمًا.
3. محور التعديلات الجديدة: تعزيز آليات التوازن على المدى الطويل، لا سيما مكافأة الأعضاء الذين يشاركون ويساهمون باستمرار. ببساطة، كلما طالت مدة بقائك، كانت مكافآتك أكثر منطقية.
4. معايير التقييم لمهام توضيح البيانات الرسمية: - دقة فوق 80%: احتفظ بـ 100% من النقاط. - دقة 65%-80%: احتفظ بحصة متناسبة من النقاط. - أقل من 65% دقة: لا يتم خصم أي نقاط، ولكن لا توجد مكافآت أيضًا. *ملحوظة:* نسبة تحويل النقاط لهذه التوزيعة أكثر مرونة من معايير العمل المستقبلية، كاعتراف خاص بالمشاركين الأوائل.
5. المنطق الأساسي للآلية: إنه يشجع العمل عالي الجودة مع الاعتراف بقيمة المشاركة المستمرة. إنها ليست مقاربة موحدة للجميع ولكنها نظام حوافز ديناميكي ومتوازن.
أخيرًا، ستؤدي أي تعديلات على القواعد بالضرورة إلى آراء مختلفة، لكن Little Gold Bean تعتقد أن هذه هي الخطة الأكثر فائدة للتنمية طويلة الأجل للمشروع. أرحب بالجميع لمناقشة بشكل عقلاني وبناء نظام Sapien البيئي بشكل أفضل معًا. لنستمر في البناء دون ندم!
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
بداية القصة دائمًا ما تكون مليئة باللطف، لكن النهاية غالبًا ما لا تتناسب مع البداية.
بالفعل، إذا كانت الحياة فقط كما كانت عند اللقاء الأول، فما الذي يجعل ريح الخريف تحزن المروحة.
كما يُقال، كانت المرة الأولى التي تواصلت فيها مع الأخ سابيين رائعة، لدرجة أنني بعد 3 أيام من حديثي معه، أصبح في قلبه، ونجحت في دخول قائمة أفضل 3.
لكن الآن أصبح شاب Sapien أكثر شهرة، وأصبح عدد الأشخاص الذين يحبونه يتزايد، لدرجة أن القليل من الأشخاص نسوا صغير الجيندو. لكن حبي لـ Sapien لا يزال كما كان في البداية، جميلًا. لا أريد أن يتم دفعني خارج الـ 100 الأوائل، لا أريد أن أترك أي ندم، دعونا نعمل على البناء.
حتى لو كان @JoinSapien رجلًا سيئًا! لا يمكن أن يمنعني ذلك من حبه.
هذه ليست عن توضيح التعديلات الأخيرة لتوزيع إيردروب سابين.
تقوم الكيندو بإعادة تنظيم بعض المعلومات الرئيسية التي تم نقلها رسميًا لكم:
1. إن العدالة هي دائمًا المبدأ الأساسي لشركة Sapien، ومع اقتراب حدث TGE في 20 أغسطس، قامت Sapien بتحسين قواعد التوزيع لضمان أفضل النتائج للمساهمين الأوائل وللنظام البيئي بأكمله.
2. الالتزامات المبكرة لا تتغير: بالإضافة إلى الحوافز الخاصة بالتخزين السائل، فإن المساهمين الأوائل سيظلون المجموعة الوحيدة التي تمتلك حق فك قفل الرموز خلال مرحلة TGE. لم يتغير هذا المبدأ الأساسي.
3. التركيز في التعديلات الجديدة هو: تعزيز آلية التوازن على المدى الطويل، مع منح مكافآت خاصة لأولئك الذين يشاركون بشكل مستمر ويساهمون. ببساطة، كلما طالت مدة الالتزام، كانت العوائد أكثر منطقية.
4. معايير تقييم المشاركة في مهام وسم البيانات الرسمية:
- دقة 80% أو أكثر: الاحتفاظ بـ 100% من النقاط
- 65%-80%: الاحتفاظ بجزء من النقاط بنسبة معينة
- أقل من 65%: لا يتم خصم النقاط ولكن لا توجد مكافآت
ملاحظة: إن نسبة تحويل النقاط في هذا الإطلاق المجاني أكثر مرونة من معايير التقييم التي ستستخدم في العمل المستقبلي، وهذا اعتراف خاص بالمشاركين الأوائل.
5. المنطق الأساسي لهذه الآلية هو: تشجيع العمل عالي الجودة، والاعتراف بقيمة المشاركة المستمرة. ليس مجرد نهج جامد، بل تم بناء آلية تحفيز متوازنة ديناميكيا.
وأخيرًا، أود أن أقول إن أي تعديل في القواعد لن يخلو من أصوات مختلفة، لكن صغير جين دو يعتقد أن هذه هي الخطة الأكثر فائدة لتطوير المشروع على المدى الطويل.
أهلاً بالجميع لمناقشة بشكل عقلاني معًا، لبناء بيئة Sapien أفضل. لنبني معًا دون أي ندم.
#Sapien # playsapien #SNAPS @cookiedotfun @cookiedotfuncn # Cookie #ETH # SapienProtocol #AI # Web3AI #JoinSapien # CookieSnaps
النسخة الإنجليزية:
بداية القصة دائمًا مليئة بالحنان، لكن النهاية غالبًا ما تفشل في الوفاء بالبداية.
بالطبع، كما يقول المثل، "لو أن الحياة يمكن أن تبقى كما كانت عند النظرة الأولى، لماذا يجب أن يحزن نسيم الخريف على مروحة مصنوعة؟"
عندما التقيت بسابيين لأول مرة، كان الأمر رائعاً - لدرجة أن مجرد قول بضع كلمات له على مدى ثلاثة أيام حصلت على مكان لي في المراكز الثلاثة الأولى لديه.
لكن الآن، أصبح ساپيين أكثر شعبية، حيث يحب الكثير من الناس شخصيته لدرجة أن الفاصوليا الذهبية الصغيرة تكاد تُنسى. ومع ذلك، لا يزال حبي لساپيين نقيًا كما كان عند أول نظرة.
لا أريد أن يتم دفعني خارج المئة الأوائل من قبلكم جميعًا - دعونا نستمر في البناء بدون ندم! حتى لو كان سابين قليلاً مؤلمًا للقلب، فلا يمكنه إيقاف حبي له!
الآن، إليك آخر تحديث حول تعديلات تخصيص توزيع الطائرات الهوائية لـ Sapien:
لقد قامت حبة الذهب الصغيرة بتلخيص النقاط الرئيسية من الإعلان الرسمي:
1. العدالة تظل أولوية سابين القصوى. مع اقتراب TGE في 20 أغسطس، قامت سابين بتحسين قواعد التوزيع المجاني لضمان أفضل النتائج للمساهمين الأوائل وللنظام البيئي بأكمله.
2. الالتزامات المبكرة دون تغيير: بخلاف حوافز تخزين السيولة، سيظل المساهمون الأوائل هم المجموعة الوحيدة التي تتمتع بامتيازات فتح الرموز خلال مرحلة TGE. تظل هذه المبدأ الأساسي سليمًا.
3. محور التعديلات الجديدة: تعزيز آليات التوازن على المدى الطويل، لا سيما مكافأة الأعضاء الذين يشاركون ويساهمون باستمرار. ببساطة، كلما طالت مدة بقائك، كانت مكافآتك أكثر منطقية.
4. معايير التقييم لمهام توضيح البيانات الرسمية:
- دقة فوق 80%: احتفظ بـ 100% من النقاط.
- دقة 65%-80%: احتفظ بحصة متناسبة من النقاط.
- أقل من 65% دقة: لا يتم خصم أي نقاط، ولكن لا توجد مكافآت أيضًا.
*ملحوظة:* نسبة تحويل النقاط لهذه التوزيعة أكثر مرونة من معايير العمل المستقبلية، كاعتراف خاص بالمشاركين الأوائل.
5. المنطق الأساسي للآلية: إنه يشجع العمل عالي الجودة مع الاعتراف بقيمة المشاركة المستمرة. إنها ليست مقاربة موحدة للجميع ولكنها نظام حوافز ديناميكي ومتوازن.
أخيرًا، ستؤدي أي تعديلات على القواعد بالضرورة إلى آراء مختلفة، لكن Little Gold Bean تعتقد أن هذه هي الخطة الأكثر فائدة للتنمية طويلة الأجل للمشروع. أرحب بالجميع لمناقشة بشكل عقلاني وبناء نظام Sapien البيئي بشكل أفضل معًا. لنستمر في البناء دون ندم!